为进一步提高教学质量，加强教学管理，建设一支高素质的教学管理队伍，根据教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）和我院教学管理队伍建设的实际制定本规定。

第一章 总 则

第一条 教学管理队伍是由学院分管教学的院长、各教研室主任、以及教学秘书、教务员等人组成。

第二条 学院各单位组织要高度重视教学管理队伍建设。学院负责人、各教研室主任每年召开专题会议研究教学管理队伍建设工作。

第三条 教学管理人员在学院党委和学院行政领导下，由学院办公室

管理。

第二章 教学管理人员的任职条件和工作职责

第四条 教学管理人员的任职条件：

（一）具有强烈的事业心和高度的责任感，思想觉悟高，爱岗敬业，热爱教学管理工作；

（二）具有较强的语言表达、组织协调能力，懂计算机操作，具有一定的教学管理方面的知识；

（三）大学本科及其以上学历，身心健康，为人师表。

第五条 院长、分管教学的副院长工作职责：

（一）主持全院教学管理工作，组织贯彻执行学校有关教学方面的方针、政策、规章制度和任务。

（二）组织制订院的专业发展规划和专业的人才培养方案草案，由院教学会议讨论通过，报请学校批准后，组织实施。组织制定实验教学规划和实验教学大纲，审定实验教学有关文件，检查实验教学措施及效果。

（三）督促教研室优化课程体系，组织开展各级各类优质课程和精品课程建设。组织、督促、检查各类教材编写工作任务的落实，组织审核各专业编写的教材，保证编写进度和质量，组织推荐优秀教材出版或参加评优。

（四）布置教学任务，审定开课教师名单，督促检查各教研室开好新课（包括选修课、限选课）以及新开课老师的试讲和申报审核工作，落实导师制，督促检查教学各环节的落实和教师工作规范的执行情况，确保教学任务的完成。

（五）开展教学研究和教学改革工作，督促教学方法、手段、内容的改进与改革，推动全院的教学改革深入开展，组织经验交流。

（六）深入教学第一线，了解学风、学习效果及教学质量；贯彻执行学院教师听课、讲课观摩制度，互相交流教学心得，提高教学质量。在院长的领导下开展教学检查与质量评价工作，对存在的教学与教学管理方面的问题提出整改措施。

（七）对考试试卷进行审查，落实考试监考工作，并作好各类考试的组织、宣传、教育和巡视工作。

（八）抓好学生班级的班风建设，创建优良学风试点班，树立良好的学风和考风。组织优秀教师对学生选课进行指导，督促、检查教学秘书做好学生学籍管理、学生学习资料的统计和上报等日常教务工作。

（九）主持确定院教学及教学管理人员培训或进修计划，负责教学人员的业务考核、晋级、奖惩工作。

（十）完成上级领导和主管部门交给的其他工作。

第六条 各教研室主任工作职责：

（一）协助学院领导制定学院专业建设与发展的总体方案，指导督促教学秘书、教务员拟定课程教学规划；

（二）负责组织制定和修订教学管理规章制度、检查本教研室的执行情况；

（三）负责拟定和组织实施学院教学改革方案以及课程（含选修课、限选课）建设与评估验收方案；

（四）负责本教研室教学、教师奖励的组织与管理工作，承担教师教学质量的评价、考核与监控工作；

（五）负责审定课程教材建设规划，审核本教研室所用教材的订购和印刷计划工作；

（六）负责本教研室教学档案和文书预立卷及保密工作；

（七）完成院领导交办的其它工作。

第七条 各教研室教学秘书、教务员工作职责：

（一）协助教研室主任组织制订教学大纲，安排组织各年级课程及教学活动计划；

（二）深入教学第一线，了解学生的学风、学习效果及教学质量，协助教研室主任及时解决存在的教与学方面的问题。

（三）负责办理学生注册工作，印制学生名册，办理各种学籍证明和学籍证件，负责学生学籍异动处理工作，审核学生毕业资格和授予学位资格。学生毕业后，负责办理学生在校学习的历年成绩，并将成绩登记簿送交学校保存；

（四）编排本院课程表，并分发至有关班级和任课教师，处理课表调动事宜，统计教师任课情况，在每学期上课前，将教学日志送至任课教师；

（五）协助分管教学院长以及教研室主任组织选课和期中教学检查，组织管理实习、毕业论文（设计），实施教学改革等；

（六）协助组织各类考试并通知师生，收取教学日志并组织本院教师登录学生考试成绩，及时通知课程不及格的学生，并将课程不及格情况统计表报送教务处；

（七）协助处理考试舞弊违纪学生；

（八）协助做好教学文件资料的收集工作，并定期进行整理、归档；

（九）做好院、教研室布置的有关教务方面的其它工作。

第三章 教学管理人员的选聘与培养

第八条 教学管理人员实行专职为主，兼职为辅。每个教研室配教学秘书

1名，教务员原则上按学生数60：1的比例配备。

第九条 教学管理人员主要从应届优秀硕士毕业生、本科毕业生中选聘，也可以从中青年教师中选聘。院教学管理人员的调整要报人事处和教务处备案。

第十条 教学管理人员须经岗前培训，合格者方能上岗。

第十一条 鼓励和支持教学管理人员攻读相关学位和业务进修，长期从事教学管理工作，向职业化、专业化方向发展。

第四章 教学管理人员的考核

第十二条 学院领导制定教学管理人员考评办法，各教研室负责组织考核。

第十三条 教学管理人员考核结果与职务聘任、奖惩、晋级挂钩。对成绩优秀者给予奖励。对工作不称职者，给予批评教育，经教育仍无改进的调离工作岗位。对故意或重大过失造成损失者，按相关规定追究责任。

第十四条 学院每年召开教学管理人员大会，表彰优秀教学管理人员。鼓励教学管理人员积极申报教学研究项目，发表教学研究论文，并对优秀成果给予奖励。

第五章 附 则

第十五条 本规定由学院办公室负责解释。

第十六条 本规定自公布之日起试行。